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2017/04/23

जॉब कहाँ खोज करें (Job Search)

जॉब कहाँ खोज करें (Job Search)

यह पोस्ट आपको जॉब ढूंढने के लिए विभिन्न स्थानों की खोज और मूल्यांकन करने में मदद करेगी। इसमें आपकी सुविधा के लिए पांच तरीकों पर विचार किया जाएगा। कुछ ऑनलाइन हैं कुछ ऑफ़लाइन हैं और कुछ दोनों का मिश्रण हैं। भूलें नहीं, कई जॉब को विज्ञापित नहीं किया जाता है, तो अपने संपर्क में पता करें और पूछ लें कि कौन काम पर रख रहा है

इस पोस्ट के अंत तक, आप कई प्रयास कर चुके होंगे और लोग जो आपके क्षेत्र और इंडस्ट्री, आप के लिए सबसे अच्छा काम कर सकते हैं, उसका मूल्यांकन करने में सक्षम होंगे। अपकी शैक्षिक पृष्ठभूमि और अनुभवों को साझा करने वाले लोग आपके कैरियर के लिए एक मूल्यवान संसाधन हैं। जिन लोगों से आपने संपर्क खो दिया है उन लोगों के साथ फिर से कनेक्ट करें, नमस्ते कहें और आप जॉब खोज रहे हैं इसके बारे में उन्हें बताएं - भले ही यह सम्पर्क आपके पुराने स्कूल के सोशल मीडिया ग्रुप द्वारा हो या किसी औपचारिक ई-न्यूजलेटर के माध्यम से।

कॉलेजों में भी एक कैरियर अनुभाग या पूर्व स्नातकों के लिए नेटवर्क के कुछ तरीके उपलब्ध रहते हैं। आप उनके साथ जुड़ें। उन्हें बताएं कि आप नए अवसरों की तलाश कर रहे हैं।

करने के लिए:
  • अपने गत स्कूल की सोशल मीडिया साइट से संपर्क करें, संपर्क बनाने के लिए और किसी को भी मदद करने की स्थिति में देखें।
  • विश्वविद्यालय ई-पत्र, समूहों या सोशल मीडिया ग्रुपों में शामिल हों।
  • पुराने सहयोगियों से बात करें, देखें वे कहां हैं और वे किसी जॉब के बारे में जानते हैं।


प्रतियोगिता
आपने कभी प्रतियोगिता के साथ जॉब की संभावनाओं के बारे में सोचा है? अगर आप अपने वर्तमान पद में असंतुष्ट हैं लेकिन ग्राहकों को प्रसन्नता के साथ रेफरेंस दे रहे हैं, तो आप प्रतियोगिता के लिए एक आदर्श उम्मीदवार हो सकते हैं। यह जीवन की एक सच्चाई है कि कर्मचारी उसी इंडस्ट्री के भीतर रहते हुए ही आगे बढ़ना जारी रखते हैं।

इंटर्नशिप
इंटर्नशिप अनुभव के लिए सेवाओं का एक अवैतनिक विनिमय है। यह आमतौर पर समय की एक पूर्व निर्धारित अवधि के लिए रहता है। औपचारिक कार्य अनुभव के बिना अभ्यर्थियों के लिए इंटर्नशिप एक सर्वश्रेष्ठ पहला कदम है। आपकी नियोजित इंडस्ट्री के भीतर ही कंपनियों की पहचान करने की कोशिश करें। आप अपने रिज्यूम में जोड़ने के लिए मूल्यवान अनुभव प्राप्त करेंगे, और आप नहीं जानते कि वे आपको एक स्थायी, वेतन पाने वाला कर्मचारी भी बना सकते हैं!

लिंक्डइन
लिंक्डइन पेशेवर नेटवर्किंग के लिए एक सोशल मीडिया साइट है। आपका प्रोफाइल आपके पेशेवर अनुभव को दर्शाता है और आपके साथ काम करने वाले लोगों से जुड़ सकते हैं। यह नेटवर्क और जॉब के लिए खोज करने के लिए एक शानदार तरीका है। लिंक्डइन और इस तरह की अन्य साइटें संभावित रोजगार के अवसरों की भंडार हैं।
जॉब टैब 
क्षेत्र, कार्य शीर्षक और कीवर्ड द्वारा जॉब फ़िल्टर करें। आपकी रूचि की कंपनियों की जाँच करें और उनकी जॉब पोस्टिंग देखें।
प्रीमियम खाता 
एक न्यूनतम मासिक शुल्क से, अपने सिस्टम पर आप हर किसी को एक्सेस कर सकते हो।
कनेक्शन 
नेटवर्किंग करें। जिन कम्पनियों से आप जुड़ना चाहते हैं उनसे सम्बंधित लोगों से जॉब के विषय में बातचीत करें। इसके अलावा, नियोक्ताओं के साथ संपर्क बनाने का प्रयास करें
प्रोफाइल अपडेट रखें 
जब आप अन्य लोगों के प्रोफाइल देख रहे हैं, तो वे तुम्हारा नहीं देख रहे हैं ऐसा कौन कह सकता है? प्रोफाइल साफ सुथरा रखें, अपडेट करें, और प्रासंगिक काम के लिए ऑनलाइन लिंक उपलब्ध कर सकते हैं।
अनुमोदन 
ऐसे लोगों से समर्थन लें जो आपको अच्छी तरह से जानते हैं। ये अनुमोदन अपने प्रोफाइल पर दिखाने के लिए और संभावित नियोक्ताओं के लिए अपने कौशल का प्रदर्शन करें।
पोस्टिंग और टिप्पणी 
लेख और दिलचस्प दस्तावेजों के लिए लिंक पोस्ट करके,होम पेज दिखाते हुए आप अपने कनेक्शन के मन में रहते हैं, और लेख के प्रकार (इंडस्ट्री संबंधित) जिसमें आप रुचि रखते हैं और उन्हें प्रदर्शित करते हैं!

क्या आप जानते हैं?
लिंक्डइन, 300 मिलियन से अधिक उपयोगकर्ताओं को समेटे हुए 200 से अधिक देशों में उपयोग किया जाता है और 36 लाख से ज्यादा बिजनेस पेज दर्शाता है।

ऑनलाइन पोर्टल्स, जॉब बोर्ड और साइटें कर्मचारियों और नियोक्ताओं को घर से बाहर जाए बिना एक साथ एक मंच पर ले आते हैं। ये ऑनलाइन टूल विशिष्ट इंडस्ट्री, क्षेत्रीय ध्यान केंद्रित करने और विभिन्न लेख, सलाह और अपनी जॉब खोज में सहायता के लिए अन्य सामग्री के लिए विशेष साइटों सहित अद्वितीय अवसर प्रदान करते हैं। आपके अखबार, इंडस्ट्री ब्लॉग्स, और अन्य समाचार फ़ीड के बिजनेस अनुभाग जॉब ओपनिंग के लिए बहुत मूल्यवान स्रोत हैं।

2017/03/06

जॉब इंटरव्यू के लिए रिसर्च

जॉब इंटरव्यू


तैयार रहें, कड़ी मेहनत करें और थोड़े से भाग्य की उम्मीद रखें। जान लें कि आप जितनी कठिन मेहनत करेंगे उतने ही बेहतर तैयार होंगे, उतना ही भाग्य आप पर अधिक मेहरबान हो सकता है।
- एड ब्रैडली (1941-2006)

जॉब और कंपनी में इंटरव्यू के बारे में जितना अधिक आप अग्रिम में जान लेंगे, उतना ही बेहतर होगा। आप आकलन कर सकते हैं कि यह जॉब आप के लिए सही है और आपके कौशल से इस कंपनी में कैसे फर्क पड़ेगा। आप जो भी रिसर्च करेंगे वह सब एक बहुमूल्य जानकारी होगी और इंटरव्यू में मदद करेगी।

स्किल मैचिंग

आपका लक्ष्य रहेगा नौकरी की आवश्यकताओं के लिए आपके ऑफर और कंपनी के लक्ष्यों के साथ तुलना करना। अगर कुछ क्षेत्रों में आप अनुभव की कमी पाते हैं, तो आप इंटरव्यू में उन संभावित चिंताओं को संभालने के लिए तैयारी कर सकते हैं। सबसे बढिया, आप नौकरी की आवश्यकताओं के अनुसार मेल खाने वाले अपने कौशल का आकलन करने में सक्षम होंगे। ध्यान दें कि आप इन फायदों से बेहतर कैसे करेंगे।

  • अपने विशेष पहलुओं का निर्धारण करने के लिए अपने रिज्यूम को टुकड़ों में बांट दें।
  • अपने पिछले कार्य अनुभव के लिए तीन कॉलम बनाएं
  • अपने कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की सूची बनाएं
  • अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए की गई कार्रवाई की सूची बनाएं
  • इन कार्यों द्वारा प्रदर्शित मूल्यों और प्रमुख विशेषताओं की सूची बनाएं
  • इस सारांश की तुलना इंटरव्यू के लिए आवश्यक पद योग्यता के साथ कर लें। आप अपने जीवन के अन्य क्षेत्रों को भी टुकड़ों में बांट सकते हैं जो अतिरिक्त स्किल सेट प्रस्तुत कर सकते हैं।


जॉब की जरूरतों के साथ अपने कौशल की तुलना करने से आप को अनुमति मिलेगी:
  • जिन क्षेत्रों में आप कौशल की कमी पाते हैं उनकी पहचान और इंटरव्यू में उन्हें कैसे एड्रेस करना है इसकी तैयारी करना
  • नौकरी की आवश्यकताओं से मेल खाने वाले अपने कौशल से आत्मविश्वास महसूस करते हैं और इंटरव्यू के लिए तैयारी कर रोक देते हैं
  • यह देखना अच्छा है कि आप काम के लिए बहुत योग्य हो सकते हैं, लेकिन आपको इस का लाभ लेना जारी रखना चाहिए और निर्धारित करना चाहिए कि आप अपनी योग्यता को बेहतर कैसे बना सकते हैं।
  • आप नौकरी के लिए योग्य नहीं हैं यह एहसास होने पर इंटरव्यू रद्द कर देते हैं
  • जाहिर है आप आश्वस्त हो सकते हैं कि आपके कौशल नौकरी के लिए सभी योग्यताओं से मेल नहीं खाते, इंटरव्यूअर को लगता है कि आपके पास पेश करने के लिए कुछ तो है।

2017/03/03

जॉब के लिए इंटरव्यू से पहले क्या करें - What To Do Before A Job Interview

जॉब के लिए इंटरव्यू से पहले क्या करें

तैयारी करने में विफल रहने से, आप विफल होने की तैयारी कर रहे हैं।
- बेंजामिन फ्रेंकलिन (1706-1790)


जब आप एक नौकरी के लिए इंटरव्यू देने जाते हैं, आपको मीटिंग से काफी पहले अच्छी तरह से तैयार रहना होगा।

इस लेख में आप जानेंगे कि एक बुनियादी लेकिन महत्वपूर्ण चेकलिस्ट को इंटरव्यू में कदम रखने से पहले आपको पूरा क्यों कर लेना चाहिए। कुछ महत्वपूर्ण रिसर्च, निर्धारित तथ्यों की पुष्टि, सहायक दस्तावेज और रेफरेंस इकट्ठा करने के लिए आपको अतिरिक्त समय की आवश्यकता होगी।

तथ्यों की पुष्टि करना

आपका इंटरव्यू कौन लेगा और भर्ती प्रक्रिया में उनकी भूमिका और पोजीशन क्या है इसकी पुष्टि कर लें। आपका इंटरव्यू लेने वालों में एक से अधिक व्यक्ति शामिल हो सकते हैं। वहाँ कमरे में मौजूद सभी लोगों को अपने उत्तर से संबोधित करने की आवश्यकता होगी, आप अगर जानते हैं कि वहाँ कौन है, तो आप उनकी भूमिका के आधार पर निश्चित उत्तर के साथ कुछ लोगों को अपने पक्ष में कर सकते हैं।

आप सुनिश्चित कर लें कि जिस व्यक्ति को आप रिपोर्टिंग करेंगे और जिन लोगों के साथ आप काम करना चाहते हैं वह मौजूद हो। अगर वे वहाँ नहीं हैं, तो भी आप उनके बारे में और अधिक रिसर्च कर जानकारी जुटा सकते हैं। इस जानकारी से आपको उनके काम करने की शैली से मेल खाने वाली आपकी योग्यता का चयन करने में मदद मिलेगी। आप अपनी सेल्स पिच में इसे भी शामिल कर सकते हैं।


सोशल मीडिया का प्रयोग


अगर आप अपने इंटरव्यूअर पर रिसर्च करने के लिए लिंक्डइन जैसी काम से संबंधित सोशल मीडिया साइट का उपयोग कर रहे हैं, तो अपनी प्रोफाइल को अपडेट करना न भूलें। जिस व्यक्ति की आप रिसर्च कर रहे हैं, यह देखकर कि आपने उन्हें सर्च किया है वे बदले में आप को यानि आपका प्रोफाइल देख सकते हैं।

इंटरव्यू के लिए शब्दावली

अगर आप एक फोन इंटरव्यू में शामिल हो रहे हैं, और आपको डायल इन नंबर तथा पासवर्ड दिया गया है तो उसे पास रखना न भूलें। अगर आप एक स्काइप इंटरव्यू कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि इंटरव्यू के लिए आप तय समय में अपने खाते को सक्रिय कर लें और इंटरव्यूअर आप तक पहुँचने के लिए आवश्यक तकनीकी जानकारी (जैसे आपका आईडी) जानता हो।

इंटरव्यू कक्ष में कौन होगा यह जानने से


  • आप केवल भयभीत होंगे। यह पता नहीं करना बेहतर है और जब आप वहाँ हो सर्वश्रेष्ठ की उम्मीद करें।
(इंटरव्यू कक्ष में कौन है यह पहले ही पता कर लेने से उनके इंटरव्यू स्टाइल या अनुभव के आधार पर जरूरतों और इच्छाओं के अनुसार आपको अपनी स्ट्रेंथ का प्रयोग करने का अवसर देता है।)
  • आपको इंटरव्यू के स्वरूपों और शैलियों की एक श्रृंखला के लिए तैयारी करने की अनुमति देता है
(आपको अपना उत्तर किसे देना है इस बारे में केवल भ्रम की स्थिति पैदा होगी)
  • आपको सभी लोगों को एड्रेस करना आवश्यक है, लेकिन अधिक ज्ञान से आपको अलग अलग लोगों के लिए अपने उत्तर पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलेगी।
(यह महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन आप से पूछे जाने वाले प्रश्नों की शैली और श्रृंखला की तैयारी में मदद करने के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है।)

रिज्यूम की प्रतियाँ


आपको वितरण के लिए अपने नवीनतम रिज्यूम और अन्य सहायक दस्तावेजों की आवश्यकता होगी, चाहे आप उन्हें पहले ही मेल कर चुके हों। आप अपने काम का सैंपल दे सकते हैं जो आगे आपका परिचय दे, अब यह सुनिश्चित करने का समय है कि वे सही हालत में हैं और इंटरव्यू के दौरान प्रस्तुत करने के लिए तैयार हैं। अगर आप किसी डिजिटल डिवाइस या कंप्यूटर पर कुछ भी प्रस्तुत कर रहे हैं, तो इंटरव्यू के लिए सभी तकनीकी पहलु क्रम में हैं यह सुनिश्चित करें।

सुझाव:
आपको अपने सभी काम के सैंपल दिखाने की जरूरत नहीं है। आपकी प्रतिभा और कौशल का जो सबसे अच्छा प्रतिनिधित्व करते हों उनमें से कुछेक पर विचार करते हुए चुनाव करें।

अपने रिज्यूम को बुनें


जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं रिज्यूम में उसके अनुसार बदलाव करते हुए सुधार करना न भूलें। नौकरी विवरण और आवश्यक योग्यता की समीक्षा करें। नए पद से संबंधित पिछले कार्य अनुभव को उजागर करने के लिए अपने रिज्यूम में बदलाव करें, और दूसरे अनुभव जो प्रासंगिक नहीं है उनको संपादित कर लें।
 
अपने आवेदन के साथ अपने रिज्यूम को भेजना पर्याप्त है?

इंटरव्यू में वितरित करने के लिए आपको रिज्यूम की अतिरिक्त प्रतियां अपने साथ रखनी चाहिए। आप हमेशा हर किसी के पास एक मुद्रित प्रतिलिपि होने का भरोसा नहीं कर सकते।

रेफरेंस 

रेफरेंस प्रदान करने के लिए तैयार रहने की जरूरत है आपको अगर ऐसा करने के लिए कहा जाए। इस नौकरी विशेष के लिए आप की सिफारिश करने के लिए सबसे अच्छा प्रोफेशनल रेफरेंस कौन होगा इस पर विचार करने के लिए इंटरव्यू से पहले समय लें। इंटरव्यूअर को कौन प्रभावित कर पाएगा? कौन आपकी प्रोफेशनल सेटिंग के बारे में बात करते हुए आपकी स्ट्रेंथ का उदाहरण दे सकते हैं?

आप आश्वस्त होना चाहेंगे कि एक इंटरव्यूअर के साथ फोन पर बातचीत में वे इसे मौखिक रूप से, अनौपचारिक बैठक में या एक लिखित अनुशंसा पत्र में व्यक्त कर सकते हैं।

सुझाव:
आपका रेफरेंस प्रोफेशनल होना चाहिए और जिस क्षेत्र में आप नौकरी के लिए बातचीत कर रहे हैं उस क्षेत्र से संबंधित होने के साथ साथ अतीत में आप के साथ काम किया हो। ऐसे लोगों को चुनें जो आपकी स्ट्रेंथ की प्रशंसा करते हैं और आप के प्रति अपने सकारात्मक विचार साझा करने के लिए उत्सुक हों।

सबसे बेहतर रेफरेंस हैं



- आपके माता - पिता
हाँ, वे आपको सबसे लंबे समय से जानते हैं, लेकिन जब तक आप उन लोगों के साथ बिजनेस नहीं कर रहे हैं, एक रेफरेंस के रूप में परिवार के सदस्यों का उपयोग करने से बचें।

- आपके पिछले बॉस
अगर आप विश्वास नहीं करते कि वे आपको एक उत्कृष्ट रेफरेंस देंगे, एक रेफरेंस के रूप में पिछले बॉस का उपयोग करने के लिए आप बाध्य नहीं हैं।

- आपके पार्टनर जिसके पास एक बहुत महत्वपूर्ण काम है 
आपके करीबी जिस पर आप पर भरोसा करते हैं और शानदार काम किया है, उनका उपयोग करना आकर्षक हो सकता है, लेकिन इसे एक पक्षपाती राय माना जाएगा और आप के खिलाफ होगा।  

- आपके प्रोफेशन में ऐसे लोग जिनका आपके साथ प्रत्यक्ष अनुभव रहा हो और आपकी स्ट्रेंथ की प्रशंसा करते हैं

रेफ़रेंस से संपर्क करना


अपने नए और पुराने रेफरेंस से संपर्क करने के लिए समय नियोजन करें। उन्हें अपने इंटरव्यू की जानकारी दें और उनसे समर्थन और संपर्क जानकारी प्राप्त कर लें। उन्हें उस व्यक्ति का नाम बता दें जो निकट भविष्य में संपर्क कर सकता है।

आपको रेफरेंस प्रदान नहीं करना चाहिए जब तक इंटरव्यूअर ऐसा करने के लिए न कहे, उन्हें तैयार करने के लिए यह बहुत अच्छा है। अपने रेफरेंस को बताना न भूलें कि आप जॉब क्यों करना चाहते हैं और आप इसके लिए योग्य हैं। इससे उन्हें आप सही उम्मीदवार क्यों हैं और संपर्क किया जाना चाहिए यह तय करने में विस्तृत मदद मिलेगी। याद रखें, यदि आप उत्साहित हैं वे भी होंगे।

सुझाव:
अपने सहज ज्ञान पर भरोसा रखें। अगर आप मानते हैं कि रेफरेंस द्वारा आपको एक उपयुक्त रिपोर्ट देने के बारे में आशंका है, तो उन्हें प्रयोग नहीं करें, चाहे वे आपकी मदद करने के लिए सहमत हो गए हैं। अपना समय देने के लिए उन्हें धन्यवाद कहें और आगे बढ़ें।

प्रोफेशनल रेफरेंस से संपर्क करते समय:


  • सुनिश्चित करें कि चाहे कुछ भी हो आप उनका उपयोग करें
  • बेशक कोई व्यक्ति रेफरेंस के लिए सहमत हो गया हो, अगर आपको लगे कि वह आपको एक उज्ज्वल रिपोर्ट नहीं देंगे, तो आप उन्हें इस्तेमाल करने के लिए बाध्य नहीं हैं।
  • इंटरव्यू के दौरान काम आपको नौकरी के बारे में समझाने में अपना समय बर्बाद करने की जरूरत नहीं
  • उन्हें काम का एक संक्षिप्त विवरण देना और आप इसके लिए सही उम्मीदवार क्यों हैं,  यह उन्हें समझाने के लिए काफी है कि आप योग्य हैं अगर उनसे सम्पर्क किया जाता है।
  • आप नौकरी के बारे में उत्साहित क्यों हैं बताएं
  • अगर आप पद के बारे में उत्साहित हैं और इंटरव्यूअर द्वारा रेफरेंस से संपर्क किया गया है, तो उन्हें आपकी सिफारिश करने में अच्छा महसूस होगा।

2017/03/01

नौकरी के लिए इंटरव्यू में प्रवीणता - Mastering the Job Interview

नौकरी के लिए इंटरव्यू में प्रवीणता

नौकरी यानि जॉब के लिए इंटरव्यू में प्रवीणता प्राप्त करना (Mastering the Job Interview) एक ऐसा विषय है जिसे लाखों बार चर्चा का विषय बनाया गया होगा, तो आइए इस आगामी श्रृंखला में एक नए और उपयोगी तरीके से इस विषय पर चर्चा करने का प्रयास करते हैं...

आप किसी नौकरी यानि जॉब के लिए बिल्कुल उपयुक्त हैं, ऐसा सोचना एक बात है। और एक हायरिंग टीम या इंटरव्यूअर को समझाना कि आप वास्तव में उपयुक्त हैं, यह दूसरी बात है।

किसी भी नौकरी या जॉब के लिए जाने से पूर्व ज्यादातर लोग या तो अति आत्मविश्वास से भरे होते हैं या इंटरव्यू से पहले सब कुछ गड़बड़ करते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता आप अतीत से इस स्थिति में कैसे पहुंचे या यह आपका नौकरी के लिए पहला ही इंटरव्यू है - यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपने नौकरी को पाने के लिए सबसे बेहतर प्रयास किया है, कुछ रणनीतियां और बुनियादी कदम हैं जिन्हें आप इंटरव्यू से पहले, दौरान और बाद में उठा सकते हैं। इंटरव्यू आपकी विजयी विशेषताओं को दर्शाने और यह पता करने का मौका है कि नौकरी आप के लिए उपयुक्त है अथवा नहीं।

इंटरव्यू के लिए जरूरी सभी पहलुओं जिन्हें समझने की आपको जरूरत है अथवा हो सकती है, इस श्रृंखला से आपको सीखने में मदद मिलेगी।

अपेक्षाएं


आपके सिर में आपका दिमाग है। आपके पैरों में आपके जूते है। आप अपनी चुनी हुई किसी भी दिशा में अपने आपको बढ़ा सकते हैं। आप अपने दम पर कर रहे हैं। और आपको पता है कि आप क्या जानते हैं। और आप वो व्यक्ति हैं जो तय करेंगे, जाना कहाँ है। - डॉ. सियस (1904-1991)

जॉब के लिए इंटरव्यू की प्रक्रिया से आप क्या उम्मीद कर सकते हैं, कभी कभी यह समझने मात्र से आपको किसी भी चिंता को कम करने में मदद मिलेगी।

यह आपको इस अवसर का पूरा लाभ लेने और भयभीत महसूस नहीं करने के लिए प्रेरित करेगा। याद रखें कि आपको नौकरी के लिए बुनियादी योग्यता को पूरा करने के रूप में देखा जा रहा है, अन्यथा वे आप के बारे में अधिक नहीं जानना चाहेंगे। यह अच्छी खबर है!

एक इंटरव्यू से क्या उम्मीद रखनी चाहिए और अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए तैयारी कैसे करनी चाहिए, इस लेख से आपको एक स्पष्ट अंदाजा मिल जाएगा।

इंटरव्यूअर

इंटरव्यूअर यानि साक्षात्कारकर्ता उम्मीद करते हैं कि आप पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार होंगे क्योंकि इससे उनका काम आसान हो जाएगा। और उन्हें अपनी खोज जारी नहीं रखनी पड़ेगी!

उनके प्रश्नों से आप महसूस कर सकते हैं कि वे आपको फंसाने या चाल चलने की कोशिश कर रहे हैं, वे आप के बारे में अधिक जानने और वास्तव में आप नौकरी के लिए पूरी तरह फिट हैं, यह पता लगाने के लिए ऐसा करते हैं। दूसरी ओर, हमेशा यह बात मन में याद रखें कि इंटरव्यूअर आपके नए दोस्त नहीं है।

ऐसा करें:
शांत और मित्रवत रहें, लेकिन हमेशा याद रखें कि जो कुछ भी आप किसी पत्राचार या बातचीत में शेयर करें, उचित और पेशेवर होना चाहिए।

ऐसा न करें:
अपनी पिछली जॉब तथा आपके साथ कम कर चुके लोगों की आलोचना या मजाक नहीं करना चाहिए। एक सकारात्मक रवैया याद रखें!

एक इंटरव्यूअर का मुख्य लक्ष्य रहता है:

  • आपके साथ चाल चलने के तरीके खोजना, ताकि आप खराब महसूस करें
(वे ऐसा कभी नहीं चाहते, हालांकि कभी-कभी ऐसा महसूस हो सकता है।)
  • आप नौकरी के लिए उपयुक्त उम्मीदवार क्यों होना चाहते हैं यह जानने के लिए 
  • आपको अपना नया बेस्ट फ्रेंड बनाने के लिए
(वे बहुत मित्रवत हो सकते हैं, लेकिन इस तरीके से आप अनप्रोफेशनल बातें कह सकते हैं जो आपके खिलाफ जा सकती हैं।)
  • नौकरी और कंपनी के बारे में सब कुछ बताना
(वे नौकरी और कंपनी का अधिक विस्तार में वर्णन कर सकते हैं, लेकिन वे मानकर चलेंगे कि आपने खुद भी कुछ रिसर्च किया है। वे अब आपके रिज्यूम से हटकर आप के बारे में जानना चाहते हैं।)

सेल्स पिच

आप उम्मीद कर सकते हैं, इंटरव्यूअर आपको अपने बारे में बताने और अपने पिछले कार्य अनुभव या अन्य गतिविधियों पर विस्तृत प्रकाश डालने के लिए कहेंगे। कुछ लोग इसे "अपने आप को बेचना" या "अपने आप को पिच करना" कहते हैं। यह इंटरव्यू का एक प्रमुख घटक है, जिसे आप तैयार और नियंत्रित कर सकते हैं। हालांकि यह एक सामान्य प्रश्न हो सकता है, आपके पास विशिष्ट होने के लिए एक अच्छा अवसर है। अपनी सफलता की पिछली कहानियों में से पूर्व चयनित उदाहरण प्रदान करके, चुनौतियां जिनका सामना आपको करना पड़ा, उन पर काबू पाने के लिए उठाए गए कदमों और प्राप्त प्रभावशाली परिणामों पर जोर लगा सकते हैं।

सुझाव:

आपका रिज्यूम आपके एक्सपीरियंस के बारे में याद दिलाने में मदद करने के लिए सबसे अच्छा रोड मैप है, जिसमें आपने उत्कृष्ट प्रदर्शन किया है। केवल अपने रोल को एक सफल एक्सपीरियंस के रूप में पेश करना पर्याप्त नहीं है। आपको ऐसे उदाहरण खोजने चाहिए, जो ऐसी योग्यता और सकारात्मक बातों को दर्शाए, जिनकी अपेक्षा किसी नौकरी के लिए उपयुक्त उम्मीदवार से की जाती है।

जब आपके बारे में पूछा जाए, तो आपको चाहिए:
  • अपनी निजी जिंदगी के बारे में बात करने का अवसर
(जब तक विशिष्ट प्रश्न न पूछा जाए आपको अपने निजी जीवन के बारे में बात नहीं करनी चाहिए, और फिर जो कुछ भी आप बता रहे हैं आपको उसके बारे में विचारशील और पेशेवर होना चाहिए।)
  • पेशेवर चुनौतियों का वर्णन करती हुई सेल्स पिच दें, जिनका सामना आपने किया और बेहतर परिणाम प्राप्त किए।
  • सुनिश्चित करें इंटरव्यूअर जानता है कि आपका एक समग्र सफल कैरियर रहा है
(आपको अपनी सफलता का विवरण नहीं, केवल विशिष्ट उदाहरण देने की जरूरत है।)

कर्व बॉल्स

आप अप्रत्याशित की उम्मीद भी कर सकते हैं! इंटरव्यूअर के पास ऐसे सवाल हो सकते हैं जो आपकी ताकत के बजाय आपकी कमजोरियों पर ध्यान केंद्रित करते हों। आपने चुनौतियों को कैसे दूर किया यह जवाब देने के लिए आपको ठोस, सकारात्मक उदाहरण के साथ तैयार रहने की जरूरत होगी।

उदाहरण:

प्रश्न: किसी एक समय का वर्णन करें, जब आप प्रबंधन की अपेक्षाओं को पूरा करने में असमर्थ थे? आपने इसके बारे में क्या किया

उत्तर: मुझे स्थानीय समुदाय से और अधिक व्यापार हासिल करने के लिए एक अप्रत्याशित योजना के साथ आने के लिए कहा गया था। मेरी योजना बजट से बाहर होने के कारण अप्रूव नहीं की गई थी। मैंने कुछ शोध किया और दुसरे व्यवसायों के लिए अधिक लाभ पैदा करने में सफल प्रस्तावों का उदाहरण दिया। मेरे मैनेजर ने मेरी पहल की सराहना की और एक नए परिपेक्ष्य में मेरी योजना का मूल्य समझा। इसे मंजूरी दे दी गई और अंत में मुनाफे में वृद्धि के साथ कंपनी ने बड़ी सफलता प्राप्त की।

आपको जब आपकी कमजोरियों के बारे में पूछा जाए तो आपको चाहिए कि
  • आप की पहचान की हुई किसी एक कमजोरी पर ठोस, सकारात्मक उदाहरण प्रदान करते हुए चर्चा के लिए तैयार रहें जिस पर काबू पाने के लिए आप काम कर रहे हैं
  • ईमानदार बनें और आप जिन्हें अपने सबसे खराब लक्षण मानते हैं उनकी एक सूची प्रदान करें
(यह आवश्यक नहीं है और चिंता का कारण होगा। कमजोरियों के प्रति अपनी प्रतिक्रिया में आपको आत्म चिंतनशील लेकिन सक्रिय रहने की जरूरत है।)

और जानें

आपसे नौकरी और कंपनी के बारे में कुछ प्रश्नों की अपेक्षा की जाएगी। यह एक महत्वपूर्ण इंटरव्यू का घटक है और आपकी सोच के विपरीत हो सकता है, कोई न कोई सवाल करना, नहीं करने से बेहतर है। इससे आपको यह दर्शाने का अवसर मिलेगा कि आपने इंटरव्यू के दौरान ध्यान दिया है और इस अवसर पर स्वयं रूचि लेते हुए विस्तार से रिसर्च की है।

सुझाव:

इस नौकरी के लिए वेतन विवरण या पोस्टिंग में प्रदान नहीं किया गया है, इंटरव्यू के दौरान बताए जाने की उम्मीद न करें और प्रक्रिया के इस बिंदु पर इसके बारे में न पूछें। अगर इंटरव्यूअर से पता चल जाए, तो इस मीटिंग के दौरान कोई सौदेबाजी न करें। बस इसका एक नोट रख लें। जब तक नौकरी की पेशकश नहीं की जाती, आप उन्हें बाहर निकालने के लिए कोई भी कारण नहीं देना चाहेंगे।

नौकरी के बारे में अपने सवाल पूछने से पता चलता है कि
  • आपने अपना होमवर्क नहीं किया है
इसका विपरीत सच है। आपके तैयार किए हुए सवाल से होमवर्क किये जाने का पता चल सकता है और किस प्रकार नौकरी या कंपनी के एक महत्वपूर्ण पहलू के बारे में अधिक जानने में आप रुचि दिखा सकते हैं।
  • आपने  इंटरव्यू में पूरा ध्यान दिया है यह दिखाने का एक मौका है
  • आप नौकरी के लिए अयोग्य हैं
  • वे प्रश्नों की उम्मीद करते हैं और इसका स्वागत किया जाता है। वे आपको आगे नौकरी में आपकी रुचि स्पष्ट करने का मौका देते हैं।